一般面试怎样算成功了？这几个面试通过或不通过的信号，你get到了吗

面试是每个职场人都很关心的一个问题，能否面试成功，面试官起了决定性因素。

一场面试最终结果如何，其实自己是能通过面试过程中的一些细节窥见一斑的。如果面试中，面试官发出了以下几个“小暗示”，那你的面试很有可能有戏了！

一、面试时间
我们都知道，HR对你是否感兴趣最直接就表现在面试的时间上，面试时间一般在15-60分钟以内，大部分应届毕业生的面试时间为20分钟。试想一下，如果你的面试时间还不到10分钟，结果可想而知。

二、HR是否向你介绍公司的具体内容
大部分的面试气氛都比较放松，双方都面带微笑，如果在一番交流下来，HR连公司的相关的内容都没向你介绍，你基本就没戏了，HR都是“老油条”，他如果想留你，这点必不可少。

三、是否对你展开一系列追问
追问是面试过程中入职者得到的一个重要讯息。在平常，如果你对一个人不感兴趣，肯定不会对他展开追问，一般都是应付答或者直接沉默。如果HR对你感兴趣，或者愿意更深入地了解你，他会经常追问你所说的内容。能够回答的一定要理清思路再回答，不会回答的也不要不懂装懂，影响HR对你的评价。这点很重要。

四、薪资
谈薪确实是面试中一个比较敏感的话题，如果面试通过的可能性太低，HR绝对不会向你提及薪酬问题。如果跟你谈到薪资，你要好好想想再回答。在这，如果一开始给你介绍公司各个岗位的既定工资，那基本没有谈资的可能了。如果你很优秀，是有实力与HR谈薪资的。谈薪过程一定要保持真诚的态度，有理有据。

五、仔细询问入职时间
面试官对入职时间的问题问得很细，交接还要多久，交接什么内容，能不能先入职，后期再交接，或者表现出很迫切的情况。这些方面基本能确定面试通过了，而且希望尽早入职。


但面试时，如果面试官有以下几种表现，则表示面试官对你不太感兴趣，基本面试通不过了

一、面试时间过短。
一般一场面试从寒暄开始到切入正式面试，一般都会在半小时左右，因为这样才有足够的时间让面试官了解面试者。如果面试的时间少于15分钟，则面试时根本就问不了几个问题，面试官对面试者不想有足够的了解，则基本不会招入公司了。
反之，如果面试时长长达一个小时以上，这说明面试官对你很感兴趣，在尽可能的多了解情况。那应聘上的可能性就很大了。

二、面试时基本没互动，只听面试者在说。
互动沟通才能更好的了解一个人，在面试短短的时间内，面试官基本都是通过提出问题来了解面试者，以此来判断面试者是否符合公司岗位招聘的要求。
如果面试官基本没怎么问问题，大多数时间只是让面试者自己在讲。则表示对面试者不感兴趣，不想进一步了解。

三、没详细询问面试者关于岗位能力的问题。
公司招人是为了能给公司创造价值，而面试者的工作能力决定了能给公司创造价值的大小。
所以在一场面试中，关于面试者的岗位能力是面试的重中之重。面试官基本都会询问多个关于工作能力的问题，以求更全面的了解面试者工作能力。
而对于面试者以往工作经历中的细节，也会提出自己的疑问，以此来判断面试者是否有撒谎，或者通过这些细节，来了解面试者的工作方式是否符合招聘公司的工作方式。
如果面试官对面试人的工作能力都不关注，那基本就是不想招面试者进入公司了。

四、不理会面试者所关心的问题。
一般在面试结束时，面试官基本都会对面试者说：你有什么想知道或者想问的问题。
面试双方的地位是平等的，公司想招聘人才，也必须要有吸引到面试者的地方。
而面试后期，让面试者通过提问，是让面试者有机会去了解公司。
但如果面试官根本就没让面试者提问，或者即使面试者主动提出了一些问题，但面试官不回答，或者回答不上心，没说出面试者想了解的方面。
那就表示面试官认为面试者无需了解公司的情况。那能招进公司的可能性就很渺茫了。
最后，虽然说如果面试官在面试时表现出了以上的几种现象，但也不是说就一定不能应聘上。所以面试者还是要表现好自己，争取在面试官那里留下好的印象。
正所谓：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

招聘情况时刻在变化，你在面试官留下好的印象，也许能让你从候选人成为第一人选，从而成功入职了。